Om The Influence Company
Vi underviser ledere og specialister i personlig gennemslagskraft og indflydelse, så de kan skabe opbakning, navigere i relationer og få deres budskaber igennem, også når de ikke kan læne sig op ad formel autoritet.
Vores fokus er enkelt: at styrke menneskers evne til at skabe resultater gennem andre – også i komplekse organisationer.
Hvem vi er
Hos The Influence Company arbejder vi med ledelsesudvikling og træning i indflydelse og personlig gennemslagskraft.
Vi hjælper ledere, projektledere og specialister med at skabe resultater sammen med andre ved at styrke deres kommunikation, relationer og evne til at navigere i organisatorisk kompleksitet.
Vores arbejde tager altid udgangspunkt i virkelige situationer fra deltagernes hverdag. Målet er ikke flere modeller, men adfærd der virker i praksis.
Et dansk konsulenthus
- med international forankring
The Influence Company Denmark er en del af The Influence Company – et internationalt konsulentmiljø med hovedsæde i Holland.
Det betyder, at vores kunder samarbejder med et lokalt dansk team, samtidig med at de får adgang til international erfaring, gennemprøvede metoder og udviklingsprogrammer anvendt på tværs af organisationer og lande.
Virksomheder, der vælger at få større indflydelse.
Historie og arv
The Influence Company bygger på en lang tradition inden for ledelses- og influence‑træning.
Vores danske aktiviteter udspringer af Learn2Lead, som siden 1942 har arbejdet med udvikling af ledere og organisationer. Samtidig er vi en del af det internationale Power2Influence‑miljø, der i årtier har specialiseret sig i træning i indflydelse og personlig gennemslagskraft.
I dag er disse erfaringer samlet i The Influence Company, hvor mere end 100 års samlet erfaring i ledelsesudvikling og influence‑træning danner fundament for vores arbejde.
For vores kunder betyder det adgang til gennemprøvede metoder, stærke træningsprogrammer og en tradition for udvikling, der er testet gennem generationer af ledere.
Vores tilgang til udvikling
Vi arbejder med træning i indflydelse, kommunikation og lederskab med fokus på adfærd frem for teori.
Deltagerne arbejder med deres egne situationer og får direkte feedback på deres måde at kommunikere, samarbejde og skabe gennemslagskraft.
Det betyder, at læringen omsættes til konkrete handlinger i organisationens hverdag, hvor deltagerne ikke kun får indsigt, men ændrer adfærd og anvender værktøjerne direkte i deres arbejde.
Vores fundament
Vores arbejde bygger på årtiers erfaring med udvikling af ledere og organisationer og på træning af tusindvis af deltagere på tværs af brancher og lande. Denne erfaring giver os et solidt fundament for at arbejde med indflydelse, gennemslagskraft og ledelse i komplekse organisationer.
- Internationalt konsulentmiljø
- Erfaring fra træning af tusindvis af ledere, projektledere og specialister
- Specialisering i indflydelse og personlig gennemslagskraft
- Træningsbaseret udvikling med intensiv feedback
Vi arbejder med ledere og specialister fra mange brancher og organisationstyper – fra internationale virksomheder til offentlige organisationer.
The Situational Influence Model®
The Influence Company er licensholder på The Situational Influence Model® – i daglig tale Influence-modellen – i EMEA-regionen samt de tilhørende udviklingsprogrammer og metoder.
Modellen danner fundament for vores træning i indflydelse, gennemslagskraft og professionel kommunikation. Den anvendes i organisationer på tværs af lande og brancher og giver deltagerne et konkret sprog for, hvordan indflydelse kan skabes i komplekse samarbejdsrelationer.
Den bruges i vores åbne programmer, interne udviklingsforløb og i individuelle udviklingsprocesser.
Vores team
Vores konsulenter og trænere har solid erfaring med ledelse, organisationsudvikling og træning i indflydelse.
De skaber et trygt og præcist læringsrum, hvor deltagerne træner konkrete situationer og får ærlig feedback på deres adfærd.
Vil du vide mere?
Hvis du arbejder med lederudvikling, talentprogrammer eller organisatorisk samarbejde, tager vi gerne en dialog om jeres behov.
