At lære er at gøre – og at gøre er at lære
En klog mand, George Clooney, sagde engang: “You learn nothing from success.” Nu kan man, med al god vilje i verden, næppe kalde Mr. Clooney usuccesfuld. Så ham kan vi roligt tage som eksempel. Ligesom de mere end 150.000 professionelle, der har trænet hos os før dig. Så hvad lærte de egentlig af?
Trial and error
Vores syn: ved at gøre. Du lærer jo heller ikke at cykle ved at læse en bog. Det handler om at prøve, fejle og prøve igen. George Clooney spillede i årevis roller i middelmådige B-produktioner, før han blev en stjerne. Hos The Influence Company gennemgår du en lignende proces. På én eller flere dage bryder du faste mønstre og får indsigter, der kan ændre den måde, du arbejder og kommunikerer på. Du øver dig så meget, at ny adfærd bliver en naturlig del af dig.
Flight simulatoren
Hvordan ser den øvelse så ud? Tænk på en flight simulator: et trygt miljø, hvor vi genskaber virkeligheden. Med cases, der ligner – og nogle gange kommer direkte fra – din egen praksis. Du træner, indtil du kan gøre det. Med selvtillid.
Vores træninger handler om personlig impact. Ledelse og samarbejde handler ikke om magt. Eller om hvem der råber højest. Vi tror på, at succesfulde professionelle kan tilpasse deres adfærd til deres mål og situationen. Og til den person, de står overfor. Når du kan læse andre og kommunikere fleksibelt, kan du håndtere enhver situation.
70-20-10-princippet
Hvis du vil se på din egen adfærd, giver det mening også at inddrage din egen praksis. Derfor arbejder vi efter 70-20-10-princippet: 70% står for læring og erfaring på din egen arbejdsplads, 20% for læring gennem interaktion med andre og 10% for tilegnelse af faktuel viden. Der er flere faste elementer:
- Gruppelæring: Du træner altid i og med en gruppe. Det er intensivt, konfronterende, inspirerende og altid uforglemmeligt.
- Kontinuerlig feedbackloop: Kontinuerlig feedback fra dine trænere og meddeltagere spiller en vigtig rolle i din proces. Det hjælper dig med at opdage, hvilken adfærd der virker. Derfor er I også i kontakt med hinanden før og efter træningen, understøttet af digitale værktøjer.
- At bryde adfærdsmønstre: For at bryde adfærdsmønstre skal du først kunne genkende dem. Det bruger vi meget tid på. Hvad virker ikke? Hvordan kan du ændre det? Du øver og øver, indtil den nye adfærd begynder at føles naturlig.
- Selvstyret læring: Du definerer dine egne læringsmål. Det kræver motivation, ansvar og refleksion fra dig. Vi giver dig strukturen, så du selv kan vælge med hvem, hvornår og hvad du lærer. Vi støtter dig og udfordrer dig.
Hvordan ser læringsprocessen ud i praksis?
Vi bruger forskellige læringsformer, fra simulationer og rollespil til præsentation foran kameraet. Vores trænere tager dig ud af din komfortzone og guider dig, når der er brug for det. Efter hver øvelse er der plads til refleksion og spørgsmål.
Og bagefter?
Selvfølgelig er vi der også for dig efter din træning. Influence Hub®, vores platform, forbliver tilgængelig for dig til evalueringer, effektmålinger og feedback. Derudover støtter vi dig med forskellige job aids og performance tools.
Et ret nemt valg, ikke?
Hvorfor vælge The Influence Company? Hvor skal vi begynde? Vores Power2Influence® er vores flagship-træning og et af vores mest succesfulde programmer. Det er selvfølgelig flot. Men det vigtigste er den forandring, du selv oplever.
Det handler om dig. Dine drømme. Dine mål. Du bliver bevidst om din adfærd og den effekt, den har på andre. Du bliver mere influential. Og det er noget, du faktisk kan bruge. Nogle deltagere beskriver det endda som en åbenbaring.