Hvordan skaber vi den bedste læringsoplevelse?
Vi skaber den bedste læringsoplevelse gennem blended træningsprogrammer, der forbinder træningsdage, læring i praksis og online læring. Til dette udviklede vi Influence Hub® for nogle år siden. Vi arbejder også med tablets i undervisningen og udvikler løbende nye læringsværktøjer.
Influence Hub®
Denne unikke digitale læringsplatform er den røde tråd gennem alle vores træningsprogrammer. Hvorfor er den så brugbar?
- Der er ét centralt sted for al den information, du har brug for til din træning: nemt, effektivt og overskueligt;
- Du bruger en always-on læringsmetode, der lever op til de nyeste krav inden for blended learning og 70-20-10-tilgangen;
- Du har altid indsigt i din fremgang og dine resultater;
- Det er nemt at involvere dine kolleger og din leder i din læringsproces: al information er samlet ét sted og kan tilgås fra enhver enhed;
- Du starter din personlige udvikling længe før din første træningsdag.
Med iPads kan du under træningen skrive dine egne noter direkte i Hub®. Det er brugbart senere, fordi hele din personlige læringsrejse bliver gemt i din Hub®. Bortset fra en Moleskine-notesbog er disse træningsdage derfor helt papirløse.
Vores læringsværktøjer: læring før, under og efter træningsdagene
Vi har udviklet en række blended learning-værktøjer, som gør det muligt for dig at fortsætte din læring uden for de fysiske træningsdage: før, under og efter træningen. I Hub® finder du korte opgaver, der hjælper dig med at blive ved med at arbejde med dine nye færdigheder.
Herunder finder du et samlet overblik over vores unikke læringsværktøjer:
ISQ og ISI
For at give indsigt i, i hvor høj grad du bruger de forskellige influence-stile, modtager du et af vores egne 360° feedbackinstrumenter: Influence Style Questionnaire (ISQ) eller Influence Style Inventory (ISI). De er udviklet ud fra og direkte forbundet med den unikke Influence Model®.
Du scorer dine egne influence-stile og sender også spørgeskemaet til andre, for eksempel dine kolleger, din leder, medarbejdere, familie eller venner. Disse personer kalder vi Influence Supporters. Resultaterne vises i en interaktiv graf og giver indsigt i, hvilken influence-adfærd du bruger mere eller mindre – både ifølge dig selv og, endnu mere interessant, ifølge dine Influence Supporters. Hvis der er nok deltagere fra én virksomhed, kan vi lave en virksomhedsanalyse og udlede brugbare kulturelle indsigter.
ISQ scorer dine influence-stile baseret på 72 spørgsmål, mens ISI gør det baseret på 30 spørgsmål.
Kodningsmodul
I dette spil ser du videoklip og bliver derefter spurgt, hvad du præcist har set. Umiddelbart efter dit svar får du feedback. Hvorfor var svaret rigtigt eller forkert? Det hjælper dig med hurtigt og præcist at genkende andres influence-adfærd, så du fleksibelt kan tilpasse din egen influence-adfærd.
Style Guide og CIS-forberedelse
I Influence Hub® kan du lave noter om specifikke arbejdssituationer, som du finder svære. Vi kalder disse situationer en CIS: Critical Influence Situation. Modulet stiller også en række spørgsmål, som hjælper dig med at definere situationen så klart som muligt og tænke over, hvordan du bedst kan håndtere udfordringen.
Style Guide hjælper dig som deltager med at beslutte, hvilken influence-stil du bedst kan bruge i en bestemt situation. Efter at have besvaret forskellige udsagn, hvor du angiver, hvilket udsagn der passer bedst til dig og situationen, får du råd om, hvilken influence-stil du kan anvende.
28-dagesprogrammet
28-dagesprogrammet, som er en fast del af det samlede træningsprogram, giver fokus og opmuntrer dig til at anvende dine nye influence-færdigheder i praksis. I 28 dage fokuserer du på én specifik type adfærd og sætter en personlig intention gennem Hub®. Ved at anvende de lærte færdigheder i små skridt i praksis oplever du tydeligt effekten.
At øve sig i 28 dage kræver disciplin og vedholdenhed, så vi hjælper dig med at holde fokus. Hver uge modtager du videoer og refleksionsøvelser relateret til en af de fire stile. Vi anbefaler, at du noterer noget hver dag. Hvad går allerede godt? Hvilken positiv feedback får du fra andre? Hvad er effekten eller resultatet for dig? Er der aspekter, du stadig synes er svære at anvende?
Efter det første 28-dagesprogram kan du selv vælge at tage næste skridt og begynde at arbejde med en ny type adfærd. Du tager i stigende grad styring over din egen læringsproces og reflekterer derefter over din fremgang: hvilke handlinger skaber virkelig impact i praksis?
720° feedback & Personal Performance
Nogle uger efter den sidste træningsdag inviterer du de Influence Supporters, som udfyldte 360° feedback for dig i starten af programmet, til igen at besvare ét spørgsmål: “Er jeg blevet mere influenceful?” Det er en form for social læring, der opmuntrer dig til at fortsætte i den rigtige retning eller tage det et skridt videre.
I Hub® reflekterer du over dine personlige læringsmål og vender tilbage til dine takeaways fra træningsdagene. Du finder også udviklingen i de tre influence-scores, som du giver dig selv gennem programmet. Sammen med den score, du får fra dine Influence Supporters, giver det værdifulde indsigter og stof til eftertanke om din læringsproces og det videre forløb.
Buddy-system
Kontinuerlig feedback spiller en vigtig rolle gennem hele programmet. Det understøtter vi blandt andet ved at etablere et buddy-system. Du bliver koblet sammen med en anden deltager og aftaler at holde kontakt uden for træningsdagene om anvendelsen af de nye influence-færdigheder. Som buddies reflekterer I over videoer, I laver af samtaler, udveksler erfaringer og tips og bliver ved med at inspirere og motivere hinanden.
Du finder din buddy under træningsprogrammet og laver derefter jeres egne aftaler.