Indflydelsesstilen Bridging
Du er fuld af idéer, har udtænkt gode planer og lagt din ekspertise og entusiasme i dem, men du kan stadig ikke få din leder eller dine kolleger med på det, som du gerne vil. Det er frustrerende, ikke? Hvordan vender du modstand til opbakning og engagement?
Med Bridging sætter du den anden person i centrum
Nøglen er at lægge dine egne mål til side. Sæt den anden person i centrum frem for dig selv. Vær oprigtigt interesseret i din kollegas eller leders synspunkt, følelser eller input for at skabe kontakt. Det er Bridging.
Det er vigtigt at være rolig, venlig og imødekommende her. Måske er du allerede god til Bridging, men får brugt det forkerte tonefald.
- Du lægger dine egne mål til side.
- Du stiller opfølgende spørgsmål og involverer den anden person.
- Du tjekker, om du har forstået den anden person korrekt.
- Du sætter ord på dine egne tanker og følelser.
Vær oprigtigt interesseret og opbyg tillid
Vil du opnå dine mål, men har svært ved at få andre med på dem? Stiller du mange spørgsmål, men føler din kunde eller kollega, at de ikke bliver forstået, selvom du lytter? Går bølgerne nogle gange højt på din arbejdsplads? Tag vores indflydelsestest og find ud af hvor godt du anvender Bridging som indflydelsesstil, og hvor du kan udvikle dig.
Når du anvender Bridging effektivt og på det rette tidspunkt
- Skabes en åben og harmonisk atmosfære
- Viser oprigtig interesse i den anden person
- Opbakning og tillid hersker
- Etableres en god relation
Når du anvender Bridging ineffektivt eller med forkert timing
- Undertrykker du dine egne meninger og behov til fordel for andre
- Lytter du, men hører reelt ikke hvad der bliver sagt
- Taber du målet af syne
- Formår du ikke at være specifik og konkret
