De kolleger, der bare bliver ved med at presse på med deres idéer, indtil du er enig med dem. De lytter aldrig til et ord af det, du siger, og som den ægte førerhund (som de selv mener), de er, påvirker deres adfærd stemningen i dit team. I enhver virksomhed, men også i hjemmet, vil du blive konfronteret med dominerende adfærd. Hvordan håndterer du dette uden at ende i en konflikt?
Dominerende personer tager plads. De nyder at være i centrum for opmærksomheden. For det meste er de fokuserede på at nå deres mål. I processen glemmer de, at de er nødt til at samarbejde med andre for at få arbejdet gjort. For mennesker, der forsøger at undgå unødige konflikter og lægger vægt på en harmonisk og varm atmosfære, kan dette være en udfordring.
Disse råd vil hjælpe dig med at blive bedre til at håndtere dominerende adfærd:
1. Tag snakken
Dominerende kolleger vil ofte gå over stregen. Så for at forbedre jeres samarbejde er det nødvendigt, at du er klar over, hvor dine grænser er. Fortæl din kollega, hvad du forventer af ham/hende, og hvad konsekvenserne er, hvis vedkommende ikke lever op til dette. Bliv på din egen banehalvdel, vær konkret og bring ikke tidligere uoverensstemmelser op.
2. Vær ærlig
Der findes taktfulde måder at gøre en dominerende kollega opmærksom på hans/hendes adfærd. Ved at give klar og konstruktiv feedback lader du andre vide, hvilken effekt deres adfærd har på dig. Når du er tydelig og direkte, gør det din kommunikation meget lettere. Desuden er det præcis, hvad en dominerende person har brug for og ofte endda ønsker.
3. Hold det kortfattet
Mange personer med dominerende adfærd elsker et højt tempo. Vær derfor så konkret, som du kan være. Sørg for, at du ikke er utydelig med dine ord eller din pointe under et møde. Det vil også forhindre kolleger i at afbryde eller overtage samtalen. Kom med et klart forslag og bak det op med to relevante argumenter, ikke mere end det.
4. Lad det ikke gå dig på
Dominerende adfærd er ikke det samme som at være selvsikker. Og det er bestemt ikke altid et resultat af viden eller ekspertise. Uanset hvor personligt angrebet føles, så skal du ikke lade dig påvirke. Hav tillid til din egen viden og intuition – og husk også råd nr. 1, 2 og 3 ovenfor.
Vil du gerne være mere i førersædet? Vil du gerne være mere effektiv til at håndtere kollegers dominerende adfærd? I løbet af vores program ‘Kunsten at sige nej’ vil vi dykke ned i disse emner. På én dag lærer du taktfuldt at sætte dine grænser, fortælle nogen, hvad du ønsker og har brug for … og hvad du forventer af den anden person.
